「もしあなたが経営者なら、どんな人を採用したいですか？」
「もしあなたが経営者なら、正社員・派遣社員・アルバイトそれぞれには何を求めますか？」

これから就職活動をすると様々な企業と接する機会が多くなります。
企業を受ける前に「企業の視点をもつ」ようにしましょう！
会社は利益を考えた上で採用しています。そして、採用した人ががんばって会社に貢献してくれるか、正社員であればその責任感をもって取り組めるかを面接で見極めています。

そのため、未経験の仕事に挑戦する場合は、

1. −　どのように貢献するのか
2. −　どのように頑張るのか
3. −　やる気・向上心があるか

を面接時で伝えることがとても大切になります。

そして、今後求人を選ぶ際、企業の視点をもって、考えてみてください。

1. −　その会社で働いて、どうなりたいのか？どうしたいのか？何を得て貢献するのか？

これらのポイントから自己ＰＲや志望動機を作ることもできます。
そうすれば企業に対して 何をアピールすればいいのかが分かると思います。

面接とは何でしょうか？
企業は一緒に働いてくれる人を探しています。
求職者は自分を必要としてくれる会社を探しています。
双方が合致するときに入社が決定します。

面接とは、企業と求職者がお互いの顔を合わせて人柄を見て理解し合う場です。

企業はどういう人と一緒に働きたいと考えているのでしょうか？
やる気のある人、スキル（能力）のある人、資格を持っている人・・・どれも当てはまります。
人を採用する立場になったとき自分が採用したいと思った人を考えてみましょう。

ポイントなのが面接官も実は緊張しています。
また、面接官もその会社で働く人なので、自分と合う人なのかどうかと思っています。

そこで、やる気のある人、意欲がある人、前向きな人というのは一緒に働いていて気持ちいいものですよね。そこで、自信がなくても、元気な声で大きく、ハキハキと面接に臨めば、面接官も不快に思う人は採用しないし、経験がなくてもやる気や意欲があり「この人を採用したいな」「一緒に働きたいな」と思う人をきっと採用するのではないでしょうか？

働く動機などはこれまでにアルバイトや社員で働いたことがある人は、わかりますよね。
「ここで、働きたいな」とか「お給料が高いな」とか「やりがいがありそうだな」など、色々な動機というものがあったから応募された方が多いでしょう。

これから就職活動をするにあたって「なぜ自分は正社員として働くのか？」などをしっかりと捉えていないと、面接でうまくいかなくて就職活動が嫌になってをやめてしまうかもしれません。

まずは、「なぜ今、働きたいのか」をまず自分で考えてみましょう。ノートなどに書き出しましょう。
他の人から友人から聞いて参考にしてみるのも動機を見つける一つです。
きっと人それぞれだと思います。どんな理由でもＯＫです。
自分なりに考えて、就職活動中に迷っても、強い意志と絶対、就職するぞという「覚悟」が必要です。

これから企業を受ける前に、自分の“働く動機と覚悟”をしっかりおさえておきましょう！